+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности образец

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности образец

Департаменотом образования города Москвы. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о проведении аттестации работников: образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура аттестации педагогических работников: новый подход

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства. Оглавление: 1. Приказы об аттестации 2.

Приказ об утверждении аттестационной комиссии 3. Приказ об утверждении графика аттестаций 4. Приказ о внеочередной аттестации 5. Приказ по итогам аттестации 6. Примеры приказов об аттестации. Приказы об аттестации Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами , регулирующими кадровую политику.

Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:.

Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации. Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников при наличии , его утверждает руководитель компании. Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,.

Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации. В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях.

Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы. Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно. Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.

В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии. А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов. Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками.

В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.

В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом.

Кроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций. В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры.

Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.

Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.

При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии. Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий.

В некоторых организациях чаще всего в сфере образования помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ. В него вносят решения комиссии по каждому аттестовавшемуся лицу:. Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:.

В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:. Председатель комиссии — заместитель директора по управлению персоналом Каштукина С. Об утверждении графика проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям в году. Приложение: График проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на год. При необходимости проведения внеочередной аттестации можно составить следующий приказ:.

О проведении внеочередной аттестации работников на соответствие занимаемым должностям. Если решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, итоги аттестации можно дополнительно утвердить соответствующим приказом:.

Приказами руководства регламентируется не только время проведения аттестации на соответствие занимаемой должности и перечень работников, проходящих такую проверку. Распорядительными документами также утверждают положение об аттестации, состав комиссии и ее итоги. С этим читают С этим читают Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец Автор: Князева Ирина Олеговна 29 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Скачать образец приказа о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности. Определение состава аттестационной комиссии можно также включать в другие приказы об аттестации. Для назначения внеплановой аттестации необходим соответствующий приказ руководителя. Этот распорядительный документ нередко заменяется приказами по персоналу, в которых принимаются кадровые решения исходя из итогов аттестации.

С этим читают С этим читают. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец. Автор: Князева Ирина Олеговна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства. Оглавление: 1.

Акция месяца 8 88 Для проведения аттестации потребуется подготовить документы. Приказ — один из них. Расскажем, кто его должен составить, как правильно оформить, какой образец использовать. Аттестация на соответствие занимаемой должности — это своего рода экзамен, который помогает оценить профессиональную подготовку кадрового состава.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Скачать этот документ Бесплатная и быстрая загрузка Проверено: файлы без вирусов. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

Определение соответствия их занимаемой должности. Несоответствие работника занимаемой должности или. Образец приказа об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников. Порядок проведения аттестации работников — руководителей и. Проект приказа руководителя ОУ об организации аттестации педагогических работников в целях. Примерная форма протокола заседания АК ОУ. Приказы по организации и проведению аттестации на соответствие занимаемой должности.

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда.

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя. Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии. Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно.

Приказ о проведении аттестации

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:. Образец такого приказа мы разместили по ссылке: Приказ о проведении аттестации работников - образец. Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения например, ст. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией см.

Ведь не прошедший аттестацию работник, как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе, может быть уволен п. Соответственно, и работодатель к проведению аттестации должен подойти со всей тщательностью.

.

Для проведения аттестации потребуется подготовить документы. Приказ — один из них. Расскажем, кто его должен составить, как.

Приказ о проведении аттестации работников

.

Образец приказа о проведении аттестации работников

.

Приказ о создании аттестационной комиссии

.

Приказ о результатах аттестации на соответствие занимаемой должности (СЗД)

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Пороха, это верно и зря смеётесь.

  2. kunmachoto

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

  3. Андроник

    Нормально поржали

© 2018-2021 sp-lepota.ru