+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать гибкий график работы в трудовом договоре

Как прописать гибкий график работы в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое гибкий график рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Для отдельных категорий работников организации и компании допускают возможность гибкого режима работы. В материале рассказано, чем регулируется этот режим, какие документы нужны при его установлении и отмене. Как ни странно звучит, но гибкий режим работы - это не дань моде. Гибкие графики применяются многими компаниями достаточно давно. Суть гибких графиков в том, что распорядок дня перестает быть жестким. Сотрудник, основываясь на задачах, которые перед ним стоят, вправе сам планировать время своего рабочего дня, а то и рабочей недели.

Есть различные подходы к этому процессу. Первый подход - это возможность варьировать время прихода и ухода с работы. Например , сотрудник может приходить на работу в период с 8.

Также допускается изменение длительности обеденного перерыва от 30 мин. Понятно, что, сколько бы времени сотрудник не провел на работе, он обязан выполнить задачу в срок. Второй подход - это обязательность появления сотрудника в час пик, то есть тогда, когда работы много. А в часы вынужденного перерыва сотрудник не обязан быть в офисе. В России такая схема часто применяется в розничной торговле.

Когда покупателей мало, продавцов и кассиров тоже мало. А когда наступает время массового прихода покупателей, продавцов даже больше, чем в тех магазинах, которые работают по обычному графику.

Третий подход - это переработки. Например , для выполнения задачи в срок сотрудник работает не 8, а 9 ч. Переработанное время можно превратить в отдельный выходной, в тот день недели, когда сотруднику нужно и если работы для него не так много. Четвертый подход - это совмещение надомной и офисной работы. Например , сотрудник появляется в офисе только в случае крайней необходимости. А большую часть времени он проводит дома, где и выполняет работу.

Учитывая то, что большинство людей имеют дома компьютер, подключенный к Интернету, работодатель практически не несет никаких затрат. В то же время сотрудники, особенно имеющие детей, будут такому работодателю только благодарны. В любом случае гибкие графики требуют от самого работника высокой самодисциплины, ответственности, контроля, умения распределять свое свободное время и представлять результаты к сроку, установленному руководителем, а от руководителя - изменения мышления, так как нужно менять подходы к постановке задач, контролю и измерению эффективности работы.

Термин "режим рабочего времени" не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. Трудовой кодекс РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

Режим рабочего времени регламентируется гл. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором. Неполное рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени далее - ГРВ был введен в е гг.

Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный.

В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. Рабочее время согласно ст. Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.

К числу первых можно отнести удаленную работу, когда сотрудник работает дома, а в офис приходит лишь для координации действий. Гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня для тех сотрудников, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места да и не требуется проводить на нем весь день.

Это агенты, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры. Зарплата агентов или ее часть зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров.

Поэтому точный учет их рабочего времени не так важен, как у сотрудников, в работе которых ценится сам процесс, например бухгалтеров, офис-менеджеров, продавцов-консультантов. Во втором случае необходимость установления рассматриваемого режима рабочего времени связана с личными обстоятельствами в жизни работника: получение второго образования, или прохождение курсов повышения квалификации, которые оплачиваются работником и не связаны непосредственно с уже осуществляемой им деятельностью, или необходимость ухода за ребенком, иным родственником в определенное время и т.

Положительные и отрицательные стороны установления режима ГРВ представлены в таблице 1. Вместе с тем такой режим рабочего времени подходит не всем. Нецелесообразно применение режима ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.

Например , если работник связан производственным процессом с другими работниками, работы должны выполняться в специальных производственных помещениях, руководителю необходимы определенные сведения и помощь в подготовке документов и т. Возможности для применения режимов ГРВ на отдельных предприятиях в их подразделениях могут также ограничиваться:. В организациях, где существует возможность подобного рабочего времени, должно быть введено положение о системе работы по режиму гибкого рабочего дня.

Для перехода на работу по режиму ГРВ руководители подразделений должны максимально точно составлять своим подчиненным индивидуальные трудовые задания на день, неделю, месяц, квартал, а также осуществлять контроль за их исполнением.

При выполнении фиксированного задания допускается недоработка в течение месяца до 20 ч. Переработанные часы аккумулируются на карточке учета рабочего времени работника и могут быть использованы в качестве отгула в любое время либо присоединены к очередному отпуску.

Главный недостаток этого режима - сложность учета отработанного времени, поскольку работнику предоставляется определенная свобода решать, когда начинать и заканчивать работу. Например , установлено плавающее время начала работы: с 9. В понедельник сотрудник пришел в 9. Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день неделю, месяц? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника.

Работа в режиме ГРВ возможна при наличии проходных или электронных устройств учета рабочего времени. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие. Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются различные методы и средства учета: в одних случаях используются индивидуальные счетчики времени, в других - производятся записи в специальных журналах внутри каждого подразделения и службы по установленной форме.

Журнал учета отработанного времени хранится у лица, ответственного за табельный учет в течение года см. Учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т или N Т, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Например , форма N Т заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный Я или цифровой код 01 , а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

Следует помнить, что для государственных служащих режим рабочего времени устанавливается ведомственными правовыми актами и введение названного режима возможно лишь в заданных ими случаях и пределах. Такой график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницей и согласовывается с профсоюзом, если он имеется п. Гибкий график работы может быть установлен как на определенный срок достижение ребенком определенного возраста, на период учебного года , так и без ограничения срока п.

Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки ограничивается 10 ч, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не должно превышать 12 ч п. В трудовые книжки записи о работе вносятся без упоминания о том, что она осуществлялась в режиме ГРВ. При работе в режиме ГРВ продолжительность рабочего времени остается прежней.

Несмотря на то что работник самостоятельно определяет начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня, он обязан отработать установленную для него норму рабочего времени положенное количество часов. Недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни. В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Организация, оказывающая услуги по охране, установила для своих работников режим работы сутки через трое. По итогам месяца работники перерабатывают норму рабочего времени. Установленный учетный период - год. При этом по итогам года переработка составляет ч. Оплата за эти переработанные часы должна быть произведена как за сверхурочную работу. Обратите внимание, что в соответствии со ст. Таким образом, организация нарушает трудовое законодательство.

При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.

При командировке на работника распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он откомандирован. Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения цеха, участка, отдела и организации в целом. Оплата труда при режиме ГРВ производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации.

Так как при режиме ГРВ, как правило, норма рабочего времени отрабатывается в полной мере, работники имеют полное право на получение социальных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Им должны предоставляться установленные ТК РФ и иными правовыми актами перерывы для отдыха в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходные дни еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни и отпуска. Применение гибкого режима работы не отражается на начислении трудового стажа и других трудовых правах. Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда.

В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время. Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

В приказе определяется начало и окончание рабочего дня, период обязательного присутствия и гибкая часть рабочего времени. Гибкость в организации рабочего времени в случае как полной, так и неполной занятости связана с плавающим началом и окончанием работы, продолжительностью обеденного перерыва, его началом и окончанием.

При режиме работы, предположим, с 8. Отсутствие работника на рабочем месте в период обязательного присутствия считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда. Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Акция месяца 8 88 Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Для отдельных категорий работников организации и компании допускают возможность гибкого режима работы. В материале рассказано, чем регулируется этот режим, какие документы нужны при его установлении и отмене. Как ни странно звучит, но гибкий режим работы - это не дань моде. Гибкие графики применяются многими компаниями достаточно давно. Суть гибких графиков в том, что распорядок дня перестает быть жестким. Сотрудник, основываясь на задачах, которые перед ним стоят, вправе сам планировать время своего рабочего дня, а то и рабочей недели. Есть различные подходы к этому процессу. Первый подход - это возможность варьировать время прихода и ухода с работы. Например , сотрудник может приходить на работу в период с 8. Также допускается изменение длительности обеденного перерыва от 30 мин.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

.

.

.

Трудовой договор с гибким графиком, в чем особенность Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре.

Гибкий график работы в трудовом договоре

.

Гибкое рабочее время

.

Гибкий график работы: учет и документы

.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Hanzo Hattoriзаконом цим нагнути хочуть і євробляхерів і укрбляхерів , якщо мовчатимуть , то ця країна не для мене , побачимо що з цього вийде

  2. Данила

    Говорит правильно. Я сам юрист. Но бесят мусора и прокурорские крысы которые ушли в адвокатуру. Ты красноперый или скр так решай свои дела. А когда был мразью мусорянской или прокурорская рыло, то хули ты в адвокаты ушёл бугор сраный. За ловэ повелся гребень красный и решил бабло мутить чушок????

© 2018-2020 sp-lepota.ru