+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штата индивидуальным предпринимателем

Сокращение штата индивидуальным предпринимателем

Увольнение в связи с сокращением численности штата работников предприятия организации, учреждения , индивидуального предпринимателя Глава 7. Увольнение в связи с сокращением численности штата работников предприятия организации, учреждения , индивидуального предпринимателя Увольнение в связи с сокращением численности штата работников предприятия организации, учреждения , индивидуального предпринимателя — мера, к которой работодатели все более активно прибегают с началом экономического кризиса. Уточним, что в общем случае сокращение численности или штата — это комплекс организационных и иных мероприятий по уменьшению имеющегося на предприятии в организации, учреждении у индивидуального предпринимателя количества должностей работников и или структурных подразделений. При этом под сокращением численности следует понимать уменьшение числа должностей рабочих мест определенной категории по сравнению с предусмотренным согласно действующему штатному расписанию, а под сокращением штата — ликвидацию всех должностей рабочих мест определенной категории, в том числе при ликвидации соответствующего подразделения службы, отдела, участка, цеха и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия безработным

Статьи для юриста Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель в том числе должен доказать соблюдение им положений ст. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч.

Устанавливая в качестве критериев оставления на работе при сокращении штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками.

Отключить рекламу Согласно п. Чтобы определить квалификацию работника, работодателю следует исходить из наличия у него начального, среднего, высшего профессионального образования, получения второго образования, наличия ученой степени, ученого звания и других критериев, определяющих квалификацию.

Производительность же труда работников характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием производственного брака, временем, затрачиваемым каждым из работников на выполнение равного задания.

Нужно также учесть данные, свидетельствующие о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по отношению к другим работникам, занимающим аналогичные должности или выполняющим работу по той же профессии и одинаковой степени сложности.

Отключить рекламу К сожалению, какого-либо определенного перечня критериев более высокой производительности труда законодателем до настоящего времени не закреплено, и в данном случае, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель исходит в основном из субъективного мнения, сложившегося о том или ином работнике во время исполнения им служебных обязанностей.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться категориям, перечисленным в ч.

При этом работодатель может предоставить преимущественное право остаться на работе любому работнику, указанному в ч. Отключить рекламу Определение Пермского краевого суда от Поскольку при увольнении истца в связи с сокращением численности штата нормы трудового законодательства были соблюдены, в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано.

Из материалов дела следует, что истец занимала должность, равную с работниками ответчика К. Суд первой инстанции счел, что истец и вышеупомянутые работники имеют равную производительность труда и доводами жалобы этот вывод не опровергается, поскольку доказательств тому, что работники не справляются со своими функциональными обязанностями, заданиями работодателя, не представлено.

Сравнивая квалификацию работников, суд первой инстанции правомерно указал, что одним из критериев квалификации работника является уровень подготовки профессионального образования. Отключить рекламу Истец по сравнению с К. Наличие у К.

Трудовое законодательство не содержит положений об обязанности работодателя обеспечить переобучение работника при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, поэтому представление работодателем увольняемому работнику сведений о всех вакантных в организации должностях закону не противоречит, обстоятельством, свидетельствующим о нарушении права работника на занятие должности соответствующей его квалификации, не является.

Отключить рекламу Работник подлежит восстановлению на работе, если установлены нарушения закона, допущенные работодателем при расторжении трудового договора.

Положения должностной инструкции истца о согласовании ее увольнения с руководителем соответствующего подразделения, заместителем руководителя ответчика не могут рассматриваться как ограничивающие право руководителя организации принимать единоличные решения, отнесенные к его компетенции.

К числу гарантий работника такая процедура увольнения законом не отнесена. По указанным мотивам кассационная жалоба удовлетворению не подлежит Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п.

Отключить рекламу Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы, — в соответствии с подп. Итак, соблюдение ст.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нарушение требований ст. В подтверждение вывода о том, что преимущественное право истца на продолжение трудовых отношений перед другими работниками равной квалификации не обсуждалось, решение было принято единолично без проведенного анализа преимущественного права оставления на работе, суд сослался на показания свидетеля Т.

Как следует из материалов дела, в штатном расписании ответчика в редакции журнала Inflight Review было предусмотрено две должности дизайнера-верстальщика, указанные должности занимали истец и Т. Отключить рекламу С учетом указанного, при решении вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному п.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих, что требования данной нормы закона были выполнены, ответчиком не представлено. Показания свидетелей не позволяют установить, что проводился анализ преимущественного права, какие именно профессиональные качества указанных работников учитывались работодателем.

Письменных доказательств, подтверждающих, что ответчиком была создана квалификационная комиссия, которой рассматривался вопрос о производительности труда и квалификации каждого из вышеназванных работников, занимающих должности дизайнера-верстальщика, а также оценивались иные обстоятельства, предусмотренные ст.

Отключить рекламу При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом указанного, судебная коллегия полагает, что вывод суда о нарушении требований ст. Суд, рассматривая конкретный трудовой спор, связанный с применением ч. Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении гражданки Д.

Оставлены без внимания и проверки доводы гражданки Д. Отключить рекламу Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве одной единицы мастера текущего ремонта.

Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д. Таким образом, правильность применения работодателем положений ст. Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников. Станьте гуру кадрового учета.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Правильно ли мы понимаем, что мы должны за 2 недели предупредить продавцов, затем выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а затем платить среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев, или не больше 3-х месяцев, если работники обратились в центр занятости? Касается ли это пенсионеров? Увольнение Индивидуальные предприниматели Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в Системе Кадры 1.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Муниципальный округ Васильевский

Положены ли мне все выплаты при сокращении как обычному работнику, учитывая что я ИП? Илья Добрый день. Да, конечно положены. Факт регистрации в качестве ИП никак не ограничивает Ваши права как работника, в том числе Ваши права на получение компенсации в случае увольнения в связи с сокращением штата. Поэтому все гарантии распространяются на Вас в полном объеме. ТК РФ, Статья

Индивидуальный предприниматель не должен выплачивать выходное пособие при сокращении штата

Приняв решение о сокращении, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и изменения, вносимые в штатное расписание. Согласно части 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении указываются дата предполагаемого увольнения и его основание. При этом работодатель обязан предложить работнику вакантную должность. Необходимо учитывать, что в соответствии со статьей ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики
Статьи для юриста Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п.

Сокращение численности или штата в количестве: - 50 человек и более в течение 30 дней; - человек и более в течение 60 дней; - человек и более в течение 90 дней Пункт Увольнение из организации 50 человек и более в течение 30 календарных дней; человек и более в течение 60 календарных дней; человек и более в течение 90 календарных дней Пункт 5. Согласно п. Профсоюзу могут быть направлены копии приказов и распоряжений работодателя об изменении утверждении нового штатного расписания и о планируемых в связи с этим увольнениях работников. Если в организации действует несколько профсоюзов, то уведомить о начале сокращений необходимо каждый из них. Обратите внимание! Утвердить новое штатное расписание надо до начала расторжения трудовых договоров с работниками. При определении работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе ст. Преимущественное право принимается во внимание в случаях, когда после сокращения штатных единиц по одной должности одной профессии, специальности, одному виду работ остается хотя бы один работник. Если сокращаются все штатные единицы по данной должности, то о преимущественном праве говорить не приходится.

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

Пономарева Сокращение работников у ИП К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп.

Сокращение численности или штата в количестве: - 50 человек и более в течение 30 дней; - человек и более в течение 60 дней; - человек и более в течение 90 дней Пункт Увольнение из организации 50 человек и более в течение 30 календарных дней; человек и более в течение 60 календарных дней; человек и более в течение 90 календарных дней Пункт 5. Согласно п.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени ч.

Увольнение по сокращению штатов сотрудницы после декрета деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Работодателями в соответствии с трудовым законодательством на сегодняшний день могут выступать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Есть ли какие-то особенности в регулировании трудовых отношений с такими работодателями, разберемся в этой статье. Немного теории По общему правилу трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами часть первая статьи 67 и часть третья статьи ТК РФ, п. Многие работодатели продолжают подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, практикуя заключение, например, договора подряда или договора возмездного оказания услуг, но при этом используя фактически трудовые отношения.

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных: 1.

Увольнение без наркоза, или Как безболезненно расстаться с работником? Часть 2

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?

Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Закон понимает под сокращением связанные между собою события: В случаях сокращения численности обычно этим же приказом создается упомянутая выше комиссия по сокращению, которая способна сделать более объективный выбор, чем один человек, ведь некоторые определяющие преимущество факторы требуют комиссионной оценки. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  2. Ванда

    При союзе было тоже самое когда ты хотел машину купить, а у тебя спрашивали откуда деньги? Все возвращается.

  3. Милан

    Самовольное капитальное строение без участка земли под ним ? возведенное в 2012м . позволят узаконить ?

  4. Степанида

    Голосуем за 5.10

© 2018-2020 sp-lepota.ru