+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не сообщить в службу занятости о сокращении штата

По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости? Если да, то по какой форме? При проведении процедуры сокращения штата в отношении лиц, работающих по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений из общих правил. Поэтому о предстоящем увольнении совместителей по данному основанию работодатель должен уведомить службу занятости в общеустановленном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось.

Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации.

Указанные документы были отправлены в службу занятости по месту регистрации фирмы — Уссурийский район Приморского края. В течение недели после увольнения Петрова П. По указанным выше причинам сведения о ее высвобождении в службе занятости Михайловского района отсутствовали, что привело к серьезным недоразумениям со стороны службы занятости по отношению к обратившемуся гражданину.

Материалы административного производства Управлением государственной службы занятости Приморского края были направлены в мировой суд для рассмотрения по существу. Будучи начальником юридического отдела фирмы, я представлял в суде по доверенности интересы заместителя генерального директора по кадрам, в отношении которого было возбуждено административное производство. Основным доводом защиты по данному дело служил тот факт, что законом прямо не предусмотрено направлять предусмотренные ст.

При условии, что такие сведения были направлены в любой орган службы занятости на территории РФ в установленные законом сроки, суд по моему мнению, должен был признать протокол об административном правонарушении незаконным и отказать в требованиях службы занятости за отсутствием состава правонарушения в действиях должностного лица фирмы.

С моими доводами мировой судья не согласилась. Производство по делу прекращено на основании п. При этом суд указал, что в соответствии с п. Таким образом, объективную сторону правонарушения, предусмотренного ст.

Пункт 2 ст. Привлекая заместителя генерального директора по кадрам к административной ответственности по ст. Уссурийск Приморского края, то производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п.

Суд принимая такое решения не нашел оснований для привлечения должностного лица работодателя к ответственности в силу отсутствия в законе прямого указания на необходимость предоставлять указанные выше сведения в службу занятости по месту жительства работника. При этом мое личное я полагаю объективное мнение по данному вопросу однозначно на стороне службы занятости.

Гражданин, пусть и уволенный по всем формальным правилам трудового законодательства, не должен быть ущемлен в его правах в данном конкретном случае в сроках постановки его на учет в службе занятости. Также как и орган службы занятости не должен причинять гражданам определенные неудобства в связи с формальным подходом работодателей, хотя в моем случае все изложенное было совершено не умышлено.

Полагаю, что п. Решение мирового судьи было отменено, дело по привлечению должностного лица к административной ответственности за непредоставление сведений в службу занятости прекращено. При этом суд указал, что Закон РФ "О занятости населения в РФ" не содержит прямого указания на обязанность компании уведомлять службу занятости именно по месту жительства работника. Мой профиль Избранное Клерк.

Бизнес Личный блог. МойСклад: учёт с выгрузкой в бухгалтерию бесплатно. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за не уведомление или нарушение срока подачи уведомления в Центр занятости о предстоящем увольнении работников в связи ликвидацией организации? Путеводитель по кадровым вопросам. Согласно п. Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.

Сократили работников, но не уведомили службу занятости

По общему правилу работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности п. Уведомление центра занятости о сокращении персонала. Уведомить службу занятости о сокращении штата нужно в письменном виде либо по установленной форме, либо в произвольной, но с отражением всех необходимых данных о каждом работнике, указанных в абз. Постановлением Правительства РФ от Скачать образец заполнения уведомления центра занятости о сокращении работников можно здесь.

Уведомление центра занятости о сокращении

Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? Ответ: В силу ст. При этом установлено, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если увольнение работников будет носить массовый характер, необходимо уведомить и в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации? Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно? Согласно п. Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Однако согласно ст. В рассматриваемой ситуации Закон РФ от Таким образом, даже без указания такой обязанности непосредственно в тексте ТК РФ, самим Кодексом предусмотрена необходимость по ее соблюдению.

Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности.

.

.

Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно? сокращении численности или штата работников организации, форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав Обратим особое внимание, что службу занятости необходимо проинформировать не о самом.

Не забывайте про отчеты в центр занятости

.

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

.

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liahicreimo

    Срок давности по ч.4, ст.159 УК 10 лет, а не 15.

  2. mogadesc

    Налог если и введут, то не отследят доход. Нужно будет вводить простой налог на въезд для украинцев на родину ! Мне лайк за шутку Спасибо и лайк автору за инфу!

  3. Прокл

    Ну во-первых каждый гражданин Украины которому исполнилось 18 лет окромя двух Га под ОСГ может получить от 10 до 25 соток под строительство дома, до 10 соток под дачу, до одной сотки под гараж, до 12 соток под садоводство, для ведения фермерства тут цифры могут быть разные, и там определенные условия получения данного участка.

  4. Поликсена

    Припухли, то вони повинні платити податки тим людям які їдуть за кордон за те що не змогли забезпечити людей відповідною роботою!

  5. Флора

    Надо ж как то хомяков постоянно брить))))))

© 2018-2020 sp-lepota.ru