+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение декретницы после завершения конкурсного производства без выплаты заработной платы

Увольнение декретницы после завершения конкурсного производства без выплаты заработной платы

Здравствуйте, Наталия! Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 2 декабря г. N "О банках и банковской деятельности ". На основании статьи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретницы с ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Здравствуйте, Наталия! Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 2 декабря г. N "О банках и банковской деятельности ".

На основании статьи Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 25 февраля года N ФЗ "О несостоятельности банкротстве кредитных организаций" далее - Закон N ФЗ для случая признания кредитной организации несостоятельной банкротом. В силу пункта 1 статьи Из положений статьи 62 ГК РФ и статьи Права и обязанности работодателя в период конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим.

В соответствии с пунктом 2 статьи Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть месяцев. После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа г.

N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей указанной регистрации, установленных Федеральным законом от 2 декабря г. N "О банках и банковской деятельности" пункт 3 статьи Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 28 постановления от 17 марта г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение: о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников кредитной организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией.

Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьями и ТК РФ.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. В частности, суды исходят из того, что отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации само по себе не свидетельствует об отсутствии оснований для увольнения по п.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно в течение всего периода конкурсного производства. Единственное, что можно сделать, это оттянуть этот момент как можно позже. Но это как договоритесь с конкурсным управляющим. Он уже имеет право Вас уволить, предварительно уведомив за 2 месяца. Добрый день, уважаемая Наталия! В соответствии со ст. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Банкротство предприятия никак не влияет на отпуск по уходу за ребенком. К тому же, процедура банкротства может длиться не один год. При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

Что касается работников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком при банкротстве предприятия, ИП, кредитные организации - не исключение : их можно уволить только при ликвидации либо по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон предполагает добровольное волеизъявление работников. Не запрещает трудовое законодательство и увольнение по собственному желанию или соглашению сторон и работниц , имеющих детей до трех лет или беременных, других категорий работников, для которых ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Запрет установлен только на увольнение по инициативе работодателя. В противном случае, все работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.

Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.

А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия: 1 На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Всех благ! Если возникли дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен для Вас.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Наталия. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как, возможно, оттянуть время увольнения по ликвидации организации в случае признания банкротства сотрудника находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Так как процедура ликвидации процесс сложный и длительный, возможно, после получения уведомления на увольнения апротестовать срок увольнения пускай даже через суд, как это сделать?

Проговорив с конкурсными управляющим сделала вывод, что по закону они обязаны после признания организации банкротом всех уведомить об увольнении в течение месяца, затем через 2 месяца увольняют всех льготных категорий граждан и если нас не устраивает мы идем в суд, чтобы нас восстановили через исковое заявление.

Также она проговорила такой момент, что я могу написать ей заявление о несогласии с полученным уведомлением так как сокращение лица находящимся в отпуске по уходу за ребенком может осуществляться только при полной ликвидации юр.

На, что они мне пришлют стандартную отписку. Но законодательством сроки увольнения не определены, а из практики всем известно, что Банк ликвидируют от 1 года и больше.

Как мне грамотно действовать? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Энгельс Пожаловаться модератору. Калайтан Эльвира Владимировна Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии , либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией объединением , благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Дегтярева А. Также поясняю следующее: 1 Согласно п. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Сокращение во время декретного отпуска. Может ли комиссия принять решение не увольнять? Был лишен ВУ Могут ли ликвидировать предприятие без выплаты зарплаты сотрудникам? Еще вопросы. Полезные статьи. Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Расчет дней отпуска при увольнении Еще статьи. Юридические консультации.

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г.

Увольнение декретницы при ликвидации организации - как оттянуть?

В связи с экономической ситуацией в стране, количество банкротств юр. Многие из нас теряют работу. Я в этом посте решил рассказать как действовать, как правильно должны увольнять и какие выплаты работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места при банкротстве предприятия. Так как организация при банкротстве фактически прекращает свою деятельность, весь штат будет распущен уволен , это неизбежно. Уволены будут все, даже представители привилегированных категорий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:. Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения
Форум Новые сообщения Поиск по форуму.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии , либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией объединением , благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 2 декабря г. N "О банках и банковской деятельности ". Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия. В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Увольнение декретницы после завершения конкурсного производства без выплаты заработной платы

В связи с экономической ситуацией в стране, количество банкротств юр. Многие из нас теряют работу. Я в этом посте решил рассказать как действовать, как правильно должны увольнять и какие выплаты работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места при банкротстве предприятия.

Нюансы увольнения работников в банкротной компании Как уволить декретницу при ликвидации филиала? Анонимно 30 мая , Огромное спасбо за ответы. Уточните, пожалуйста, на чье имя мне писать заявление о предоставлении документов копии ТК, справок?

.

Статьей ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

.

Увольнение при банкротстве судебная практика

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paifurrali

    Что это за право на получение копии протокола, если следователь вам ее скорее всего не даст ? Выходит , ЛИЧНОЕ решение следователя выше Закона? И так во всём этом самом справедливом в мире . Я другой такой страны не знаю, где так ВОЛЬНО дышит. прям живая песня!

  2. Андроник

    Даже если введут налог на прошлогодний снег, майдана не будет и украинцы будут платить свободные люди ведь, не рабы и не шлюхи!

© 2018-2020 sp-lepota.ru