+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об увольнении по сокращению во время больничного

Приказ об увольнении по сокращению во время больничного

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном? Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда. Игорь Иванович, как быть, если работник, которого нужно предупредить, отсутствует на рабочем месте например, находится в командировке или на больничном?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволить на больничном

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева

Активуйте подарунковий демодоступ. Запланированная дата увольнения пришлась на период временной нетрудоспособности работника. Как в таком случае поступить — увольнять или ждать выздоровления? В определенных случаях увольнение во время болезни возможно. Поэтому, рассмотрим их.

Увольнение — как палка на двух концах: для кого-то удар судьбы, а для кого-то шаг в лучшее будущее. Если расторжение трудового договора инициирует не работодатель, а подчиненный, или к этому побуждают внешние обстоятельства приговор суда, нормы законодательства и т.

Статья КЗоТ, которой предусмотрено освобождение. Призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу. Перевод на другое предприятие или переход на выборную должность. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Изменения в организации производства и труда, в т. Несоответствие должности работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. Отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмены. Систематическое невыполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или ПВТР.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Призыв или мобилизация собственника — физического лица во время особого периода. Установление несоответствия должности или выполняемой работе в течение срока испытания. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и другими должностными лицами. Совершение виновных действий руководителем предприятия, за которые зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах, низших от минимальной зарплаты.

Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и длительного заболевания работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Если решение работника обусловлено невозможностью продолжать работу в частности, невыполнение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора , работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник ч. Законодательство не запрещает работнику подать заявление об увольнении во время болезни или отпуска. К тому же единственное, к чему КЗоТ обязывает работников, — письменно уведомлять работодателей об увольнении за 2 недели.

Где будет находиться работник в течение этого срока работать, отдыхать , для законодателя не имеет значения. Если срок увольнения по собственному желанию наступил, а работник болеет и не отозвал заявление об увольнении :.

Да и работодатель не будет иметь права уволить работника после выздоровления по ранее поданному заявлению:. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Случается, работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и по телефону уведомляет непосредственного руководителя или кадровика, что заболел, и не выходит на работу до дня увольнения. Это наводит на мысль: работник не болеет, а прогуливает. Если работодатель успеет доказать факт прогула до даты увольнения, он имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин. Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, необходимо затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения ч.

При отсутствии достоверных доказательств прогула, чтобы избежать трудового спора в суде и не тратить время и ресурсы, целесообразнее уволить работника в срок, указанный в заявлении. Увольнение по соглашению сторон работника на основании п. Аннулирование этой договоренности возможно лишь в случае взаимного согласия на это работодателя и работника абз. Если наступил день увольнения по соглашению сторон, а работник находится на больничном:.

Прекращение трудового договора на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому в этом случае увольняем работника того дня, который определен по договоренности сторон. Казалось бы, все понятно. Со сложностями сталкиваемся, когда предприятие ликвидируется и есть возможность трудоустроить беременную по ее согласию на другом предприятии, как обязывает работодателя часть 3 статьи КЗоТ. Что делать: ждать несколько месяцев, когда у работницы закончится отпуск в связи с беременностью и родами, который уже оплатил Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности далее — ФСС?

Не обязательно. Беременную можно уволить по переводу — до окончания этого отпуска. Единственный нюанс — на следующем предприятии женщина не будет иметь права работать и получать зарплату до окончания отпуска по беременности и родам, иначе ей придется вернуть ФСС материальную помощь за эти дни, уже полученную на предыдущем предприятии. Рекомендуем: выдать беременной при увольнении заверенную копию листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, чтобы на новом месте работы работница документально подтвердила отсутствие по уважительным причинам.

Это также поможет работодателю определить дату, с которой работница будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Неправильно ждать выздоровления работника, чтобы уволить его в связи с истечением срока трудового договора п. Цена ошибки — срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить работника можно будет уже с других оснований, предусмотренных КЗоТ. Например, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности и штата.

Такой вывод следует из формулировки части 1 статьи КЗоТ:. Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Неоднократно наталкивалась на консультации в бухгалтерских изданиях, в которых предлагают оплачивать дни временной нетрудоспособности только до даты увольнения. Это неправильно. ФСС выплачивает застрахованным лицам помощь с 6-го дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица ч.

Поэтому если в день увольнения работник находится на больничном, работодатель должен выплатить ему неоспоренную сумму ч. Конечно, если бывший работник обратится с этим требованием в течение ти месяцев со дня восстановления трудоспособности ч. Работодатель должен оплатить за счет средств ФСС все листки нетрудоспособности, выданные за одним страховым случаем. Выданный подряд но уже после увольнения первичный листок нетрудоспособности по другим страховым случаем оплате не подлежит.

В табеле учета использования рабочего времени дни документально неподтвержденной болезни обозначаем как НЗ неявка по невыясненным причинам. После представления листка нетрудоспособности делаем корректирующий табель и все календарные дни болезни до даты увольнения обозначаем как ТН временная нетрудоспособность. Нормативная установка обязывает работодателя выдать работнику в день увольнения копию приказа об увольнении только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а в других случаях — по требованию работника ч.

Однако нелишне вложить в конверт с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки и заверенную копию приказа об увольнении. Так выполним обязанность по ознакомлению работника с приказом. В день увольнения работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник в этот день отсутствует на работе, присылают почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки п.

В сообщении следует указать:. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только по письменному согласию работника п. В заявлении на имя работодателя работник просит переслать трудовую книжку, отмечает почтовый адрес, на который следует отправить этот документ, проставляет дату и подпись. Через риск потери почтового отправления трудовые книжки лучше выдавать работникам в руки.

В международных почтовых отправлениях запрещается пересылать трудовые книжки, военные билеты, документы, удостоверяющие личность кроме паспорта гражданина Украины для выезда за границу абз. Если письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте не предоставлено или заказное письмо вернулся работник отказался от получения письма или сменил место жительства и не предоставил соответствующей информации , руководствуемся пунктом 6.

После этого срока невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранят в архиве предприятия, учреждения, организации в течение ти лет. А значит, их можно уничтожить в установленном порядке. Трудовую книжку на основании заявления от Документы, связанные с пересылкой трудовой книжки заявление сотрудника, квитанция чек об отправке заказного письма, опись вложения, уведомление о вручении с распиской о получении , целесообразно хранить в специальном конверте, прикрепленном к внутренней стороне обложки Книги.

Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 На старт! Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено. Теми: Увольнение работника Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон.

Работник на больничном: когда увольнять можно Причина увольнение Статья КЗоТ, которой предусмотрено освобождение Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Увольнение по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Если срок увольнения по собственному желанию наступил, а работник болеет и не отозвал заявление об увольнении : издаем приказ об увольнении; в день увольнения обеспечиваем полный расчет наличные, перечисление на зарплатную карту ; направляем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку.

Без принятия этих мер работник может: расценить бездействие, как отказ в увольнении и принуждение к труду; взыскать с работодателя в судебном порядке средний заработок за время вынужденного прогула и невыдачу в день увольнения трудовой книжки и полного расчета.

Да и работодатель не будет иметь права уволить работника после выздоровления по ранее поданному заявлению: Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон работника на основании п. Если наступил день увольнения по соглашению сторон, а работник находится на больничном: издаем приказ об увольнении; в день увольнения обеспечиваем полный расчет наличные, перечисление на зарплатную карту ; направляем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку. Увольнение в связи с переводом на другое предприятие Прекращение трудового договора на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора Неправильно ждать выздоровления работника, чтобы уволить его в связи с истечением срока трудового договора п. Такой вывод следует из формулировки части 1 статьи КЗоТ: Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Итак, если срок действия трудового договора завершается: отслеживаем дату увольнения; вовремя издаем приказ; письменно уведомляем работника о необходимости получения трудовой книжки.

Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести полный расчет. Оплата больничных при увольнении Неоднократно наталкивалась на консультации в бухгалтерских изданиях, в которых предлагают оплачивать дни временной нетрудоспособности только до даты увольнения. Ознакомление с приказом об увольнении Нормативная установка обязывает работодателя выдать работнику в день увольнения копию приказа об увольнении только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а в других случаях — по требованию работника ч.

В приказе об увольнении, ниже отметки об ознакомлении стоит отметить: Копию приказа направлено письмом от Выдача трудовой книжки В день увольнения работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Активировать демодоступ. Однако, как выяснилось позже, он находился на больничном с Поскольку, Полагает, что его увольнение произведено работодателем незаконно, поскольку в день увольнения он находился на больничном. Просит восстановить его на работе. Как на Ваш взгляд необходимо возразить на указанные требования, в том числе в части законности увольнения, пропуска срока за обращением в суд для разрешения трудового спора, злоупотребления правом касательно удивительно коротких и совпадающих с предстоящим увольнением о сокращении сроках больничного.

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении…. Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника?

An error occurred.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

Активуйте подарунковий демодоступ. Запланированная дата увольнения пришлась на период временной нетрудоспособности работника.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

.

.

.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания Поэтому при увольнении работника в период болезни главное для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

Сокращение в период больничного

.

Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено

.

Сокращение отсутствующих работников

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Если будете держать язык за зубами не хуя они не могут найти. заколоть или закопать нахх и самим вааще забыть

  2. preexarac

    Свои деньги надо хранить в своем кармане.а не в чужом-чаще встречайтесь!

  3. Евлампий

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

  4. Лукерья

    Скажите пожалуйста, имеют ли право мне отказать на оформление земли и дома если мне всего 26 лет? После смерти мамы ПО ЗАКОНУ земля и дом должны перейти ко мне так как я единственный ребенок и других наследников нет. но однако я не могу оформить все на себя так как мне нет 30 лет.

  5. Елена

    90 дней льготный период, для того чтобы были очередя, люди захотят пройти их быстрее, появляются решалы(работники мрео, таможни и зарабатывают деньги, ,никакой коррупции

© 2018-2020 sp-lepota.ru