+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не выдалили зарплату офицалтно не была устроена что делать

Не выдалили зарплату офицалтно не была устроена что делать

Доброго времени суток, уважаемые пикабушники. Вот и настал момент, когда потребовалась ваша помощь. Если сможете помочь, буду благодарен. Небольшое отступление. Работал я курьером в пиццерии, неофициально, уволился сегодня, так как задолбала админ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?

Работала неофициально, уволилась, зарплату не выплачивают, что делать? Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя оформление не через их фирму , в связи с чем не хотят выплачивать зарплату Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально?

Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне в том числе юридически оформленные? Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и оставляю им свою зарплату, которая бы покрыла все убытки, если бы такие были?

Как обезопасить себя от претензий со стороны этой фирмы в будущем? Если нет ни трудового договора ст. Однако нарушение тут со стороны работодателя ст. Так что можете конечно направить им письмо или заявление "об увольнении", а ключи направить бандеролью почтой с уведомлением. В данном случае Вам лучше самой обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки работодателя.

Судя из вопроса у него целый букет нарушений в отношении Вас. Если не было трудового договора, то Вы неофициально работаете, а это нарушение со стороны работодателя. Пусть проводят проверку и привлекают к административной ответственности Зарплату требуйте через суд, зря Вы от неё отказываетесь, Вы её заработали, Ст. К Вам тут претензий быть не может. Бояться нечего. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы описали стандартную схему "разводки" на зарплату. Не Вы перая, не Вы последняя. Я бы не стал разбрасываться заработанными деньгами. Напишите претензию на имя ген. Укажите время своей работы и размер зарплаты, которую Вы бы получили при легальном оформлении. Вручите через секретаря под роспись на копии или отправьте заказным письмом. Вне зависимости от ответа, у Вас появится возможность взыскать заработок через суд, ну а обвинения Вас в чем-то, как правило, снимаются, о вас попросту забывают.

Здравствуйте, для того, чтобы обвинять в распространении коммерческой тайны предприятия работодатель обязан в порядке ст.. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1 ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2 ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; Если ничего этого не было, а так же по основаниям того, что де-юре Вы не являетсь работником, трудового договора нет, приказа о приеме нет, должностных инструкций нет, записи в трудовой нет Любые претензии к Вам необоснованны, более того, работодатель нарушил Ваши трудовые права, в связи с чем можете писать жалобу в трудинспекцию.

Относительно расставания с ним, то так как Вы не материально ответственное лицо, то после возврата имущества в виде ключей, материальных претензий к Вам тоже не будет. Удачи Вам. В соответствии со ст. Вопрос стоит Вам через суд добиваться оформления трудовых отношений и взыскания зарплаты, или наказания работодателя за нарушение трудового законодательства - решать Вам. Да, Вы можете просто все это проигнорировать, в том числе необоснованные требования по недоказанному ущербу, спор по которому кстати тоже подлежит рассмотрению в суде.

Здравствуйте Светлана Официально вы не были трудоустроены, об этом говорит отсутствие трудового договора согласно ст. Если вам предъявили претензии то они безпочвены без заключенного договора в котором должны быть отражены условия работы.

Пишите просто письмо руководителю о возврате ключей от офиса в связи с не желанием работать, направьте ценным отправлением с описью вложения и с уведомлением ключ вложите в конверт и отразите в описи Если не было договора и нет подтверждения убытков то при обращении в суд в отношении вас сможете возразить об отсутствии ответственности и еще можете заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.

Светлана ваш случай интересен, я так понимаю в результате ваших действий организация считает что у нее возникли убытки, и предъявляет к вам соответствующие претензии. Факт трудовых отношений согласно ст.

Но для взыскание убытков наличие трудового договора имеет второстепенное значения. Если работодатель докажет что у него возникли убытки, и они возникли из-за ваших действий, он может взыскать в суде с вас данные убытки. Вы же должны будете доказать отсутствие своей вины, и довод о том что трудовые отношение юридически не оформлялись не подтверждает отсутствие вашей вины. Но у вас есть права, подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда, за нарушения ваших трудовых прав.

Кроме того вы можете обратиться в трудовую инспекции о привлечении вашего работодателя к административной ответственности и штрафы там большие. Если к вам работодатель будет предъявлять претензии по поводу убытков, вы ему поясните что обратитесь тогда в суд, и трудовую инспекцию.

Все эти советы действительны если убытки не велики, и ваших действиях нет признаков состава преступления. Работал неофициально, трудового договора с работодателем небыл заключён, зарплату не выплачивает 3 месяц, как быть?

Ищите доказательства выполненных вами работ, затем обращайтесь с жалобой на руководителя предприятия где вы работаете. Вы должны будете доказать, что работаете в компании. Только в этом случае вам удастся не только заработок получить, но и заставить руководителя объясняться, почему вас не оформили официально.

Существует несколько инстанций куда вы можете обратиться за помощью: трудовая инспекция; прокуратура; суд. Добрый вечер! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. ТК РФ Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

У меня такой вопрос. Я работала на ИП Муззибулина, в магазине Леруа Мерлен, специалистом по оверлоку, был свой бейдж, электронный пропуск на работу, но зарплату получала от этого ИП, а не от Леруа. Работала я неофициально. Когда устраивалась, мне сказали, что за одну смену будут выплачивать р. Сначала всё было хорошо, платили во время. После нового года стали платить через раз.

Были такие отговорки: "нам вот налог не так посчитали, мы за него платили, нас заставили еще раз платить", "вот вы плохо работаете, мало нашиваете" суть работы заключалась в то, что нужно было обрабатывать края ковролина, но не всем это нужно, и ближе к весне спрос на сам ковролин упал.

Соответственно, если не берут ковролин, на что делать оверлок? Дальше я все это терпела, в конце мая я ушла. Мне, после того как я ушла, оставшиеся деньги за работу не выплатили.

Я к ним приходила, звонила, писала, спрашивала, когда будут выплаты, но мне в ответ "жди", потом "вы нам всю работу испортили", и в конце, честно сказать, я была в шоке мне говорят "отстаньте и ждите, либо вообще ничего не получите" Что мне делать?

Они должны мне за работу рублей. Последний платёж был в середине июня. Но это платеж был не за май, а за первую часть апреля. Договор я с ними не подписывала, но все диалоги сохранены.

Срочно обращайтесь в суд, пока не пропустили срок давности. Сможете доказать задолженность по заработной плате? Быстро-быстро обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. В начале года у меня сильно усложнилось финансовое положение и Я взяла 4 долга в различных МФО долгов в общем взято на рублей.

Я рассчитывала выплачивать эту сумму с зарплаты, но потом меня уволили работала неофициально. Положение у меня такое что платить Я не могу, оплачивать сыну год обучения в колледже, все деньги уходят на это и еду.

Прошу рассказать как мне законно не платить эти долги. Я нахожусь в браке, в ближайшее время планирую разводится, живу с мужем, прописана. Своего имущества нет. Как стоит поступить? Возможно ли ускорить процесс подачи на меня в суд, за границу выезжать не планирую, денег на картах нет, хочу иметь дела с приставами а не коллекторами, в дальнейшем можно оплатить долги, тем более в суде их от части спишут и зафиксируют. Спасибо вам. Добрый день, да, вы можете обратиться в МФО с заявлением о том, что у вас трудное материальное положение и предложить решить все вопросы в судебном порядке.

Ограничить звонки можно при наличии просрочки более 4 месяцев-направить заявление на отказ от взаимодействия. Проценты вам суд вряд ли уменьшит, так как на момент получения займа уже действовали ограничения, установленные законодательством РФ. Работал 2. Занимались производством корпусной мебели под заказ. Поскольку у меня стаж в этой сфере 20 лет.

Я легко нахожу общий язык с клиентами, помимо изготовления мебели я занимался наладкой Старков и выезжал на заключения договоров. При заключении договоров, брал предоплаты и расписывался, своей росписью на договоре. Все было хорошо и без проблем, взятые предоплаты, переводил директору на карту сбербанка, карта принадлежала его сожительнице и на данный момент уже его законной супруге. Иногда деньги от предоплат, передавал директору наличными средствами, и так же мог оставить часть или всю сумму себе.

С разрешения директора и в качестве зарплаты за проделанную работу. Сегодня получилась такая ситуация, я решил уволится поскольку он перестал оплачивать деньги за выполненную работу в полном объеме от выполненных работ.

Работала неофициально, уволилась, зарплату не выплачивают, что делать? Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя оформление не через их фирму , в связи с чем не хотят выплачивать зарплату

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений. Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора. То есть стороны его просто не подписывают.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты
Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения.

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :.

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии. Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет.

.

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как Если вдруг начальство не захочет отдавать остаток зарплаты, что делать? .. С налоговой можешь нарваться, работал не официально НДФЛ не платил. итд​. 0 Должен был выдать мне 40к, но из-за того что не было заказов.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

Неофициальная работа

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Тема очень интересна

© 2018-2020 sp-lepota.ru