+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой период утверждать штатное расписание в декабре

На какой период утверждать штатное расписание в декабре

Акция месяца 8- Можем ли мы вносить официальные изменение в штатное расписание 01 января? Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов тарифных ставок , доплат и надбавок. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Если Вас смущает дата —. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в вопросах и ответах

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда.

Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил. Но фактически составление штатного расписания — задача, которая ложится на специалистов кадрового отдела, юристов и бухгалтеров. Официальная ответственность за документ лежит на руководителе компании и главном бухгалтере, поскольку эти лица его подписывают. Составляют штатное расписание на любой срок.

Но, как правило, формируют штатное расписание на год образец есть в Интернете. Чтобы с подготовкой документа не возникало проблем, порядок его разработки лучше отразить в инструкции по делопроизводству, обозначив:. При составлении штатного расписания компании следует опираться на такие нормативно-правовые документы, как:.

В штатном расписании указывают: название структурных единиц компании; наименование должностей, специальностей, разрядов; количество единиц в штате; сумму оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой окладом ; сумму надбавок и суммарный объем финансовых средств, которые каждый месяц выделяют на выдачу заработной платы персоналу. Штатное расписание должно включать в себя указание должностей в компании вместе с окладами по ним.

О конкретных сотрудниках при этом не упоминают. Назначение работников на те или иные должности производится в соответствии с приказом руководства уже после утверждения расписания. Следует запомнить, что если должности называются одинаково, то и трудовые функции работников должны быть одинаковыми.

С позиции законодательства важно, чтобы равноценная трудовая деятельность оплачивалась одинаково ст. Вас также может заинтересовать: Стратегический маркетинг: основа успешного развития компании. Поскольку альбомы единых форм первичных учетных документов содержат рекомендуемые, а не обязательные формы бланков, они могут меняться.

В унифицированные формы за исключением форм учета кассовых операций , утвержденные Госкомстатом России, компания может вносить дополнительные реквизиты, если потребуется. Что касается реквизитов унифицированных форм, они должны оставаться неизменными.

Удалять отдельные реквизиты из унифицированных форм запрещено. Их список можно дополнять, если нужно. Если необходимая информация для той или иной графы отсутствует, ячейку просто не заполняют. Вас также может заинтересовать: Книги по интернет-маркетингу: лучшая подборка года. В первую очередь в штатном расписании указывают название компании полное или сокращенное наименование , код по ОКПО, фактическую дату создания документации вместе с номером.

Затем в документ вписывают штатных единиц и заполняют основные столбцы. По традиции структурные отделы предприятия располагают иерархически. Сначала указывают администрацию, в конце — обслуживающие подразделения. Во втором столбце таблицы обозначают коды структурных отделов компании, установленные руководством.

По этой графе больше определяют, какое место каждый отдел занимает в общей организационной структуре предприятия. В третьем столбике таблицы штатного расписания указывают названия должностей. По традиции они располагаются по иерархии — от руководящих постов до младших работников. Следует помнить, что в ст. Также могут быть предусмотрены некоторые ограничения.

То есть название каждой должности должно соответствовать следующим источникам:. Минтруда и соцзащиты РФ утверждает названия должностных позиций в текущем режиме. Чтобы установить, какие должностные позиции уже утверждены, необходимо пройти по ссылке profstandart. Нужно сравнить наименование должности с действующим в данный момент профессиональным стандартом.

В четвертом столбце указывают количество штатных единиц в компании. Это может быть как целое число если сотрудники работают на полную ставку , так и дробь — 0,75 или, например, 1,5 если речь идет о совместительстве.

О порядке исчисления ставок для предприятий сказано в Указании по применению и оформлению первичной документации утв. В этом разделе таблицы указывают не только штатные единицы, которые есть в компании к моменту составления расписания, но и открытые вакансии.

Делают это для того, чтобы трудоустроить дополнительных сотрудников, поскольку взять нового работника можно только на указанные в расписании должности. Стоит учитывать, что число фактически работающих сотрудников к моменту разработки штатного расписания не всегда совпадает по значению с общим трудовым фондом. Например, на одной позиции могут быть заняты несколько специалистов, являющихся совместителями или работающих по неполной ставке.

В данном случае в расписании будет отражено общее суммарное значение штатных единиц на одной должности. Предположим, на должности кадрового специалиста работают два человека на 0,25 ставки. Один работает на полную ставку. В этом столбце укажут число 1,5 штатной единицы. Если организация открывает дополнительные филиалы, разрабатывать штатное расписание для каждого из них не нужно. Документ утверждается на все юрлицо.

В филиалах есть копии штатного расписания или выписка из него. Кроме того, такая ситуация противоречит законодательным нормам. В соответствии со ст. В соответствии со штатным расписанием на каждую должностную позицию приходится определенный тариф оплаты труда, или оклад.

Это правило можно не соблюдать лишь в том случае, если речь идет о должностях, закрепленных за различными структурными отделами. Например, у менеджера отдела снабжения и менеджера рекламного отдела оклады могут быть разными. Для одинаковых должностных позиций нельзя указывать разную заработную плату.

По закону это запрещено. В этом случае для указания тарифной ставки используют проценты, коэффициенты или другие единицы измерения. Если специалист отработал отведенное время без нарушения трудовых норм, его заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Порядок выплаты и сумму заработной платы определяют по норме выработки. Ее указывают в нормативном акте компании. В штатном расписании делают соответствующую ссылку.

Специалист работает на условиях сдельной оплаты, и его оклад зависит от общих результатов. Обозначить результаты в кадровом документе нельзя. Поэтому там ставят не оклад, а прочерк цифру 7 в абзаце. Размер оплаты труда сотрудников компании, занимающих одну должность, но с разной нагрузкой, квалификацией и опытом, можно оптимизировать надбавками. В 6, 7 и 8 столбцах внутреннего документа указывают мотивационные и компенсационные надбавки.

Они делятся на:. Обязательные на законодательном уровне надбавки включают в штатное расписание предприятия в минимальном размере. Для обозначения надбавок в штатном расписании используют финансовый эквивалент, проценты или коэффициент. В идеале для указания всех видов надбавок в одной компании лучше пользоваться одним и тем же методом. Применять разные системы обозначения в штатном расписании можно только в порядке исключения.

Если из унифицированного обозначения нельзя понять, по какому принципу начисляется зарплата, таблицу документа дополняют недостающими столбцами. Об этом сказано в правилах внутреннего распорядка и трудовом соглашении с работником.

Итак, как выглядит штатное расписание на год? Оформляем мы его так, чтобы в столбцах 6, 7 и 8 содержались сведения обо всех вероятных надбавках, которые могут получать сотрудники на каждой должностной позиции. То есть в столбце 9 обозначают сумму окладов, которые должны получить все штатные единицы, а также возможные надбавки для всех должностных позиций.

Руководство компании самостоятельно распределяет части из общей суммы надбавок, которые должен получить каждый отдельный работник. Сведения в последнем столбце таблицы заполняют только при определенных обстоятельствах. Итоговая строчка относится к столбцам 4—9. Эта строчка в таблице отражает размер фонда оплаты труда предприятия, предусмотренный на время действия штатного расписания.

Обозначенное значение со временем может уменьшаться если есть простой, сотрудники пребывают в отпуске, на больничном и т.

Вас также может заинтересовать: Персонифицированный маркетинг как способ увеличить продажи. В программе штатное расписание представляется в формате перечня позиций.

Позицией штатного расписания называют определенную должность в конкретном подразделении компании с установленными трудовыми условиями. При этом указывается число штатных единиц. Описывая позицию штатного расписания, вы можете уточнить должность разрядом категорией. Можно указать нецелое дробное число штатных единиц, если в настройках кадрового учета предусмотрена возможность трудовой деятельности на неполную ставку.

Но название можно менять или дополнять в произвольном порядке. Позиция штатного расписания характеризуется условиями и оплатой работы. Когда вы описываете условия работы для позиции, то можете обозначить:. Из карточки позиции штатного расписания можно переходить к перечню работников, занимающих ее. При ведении штатного расписания в программе в разных кадровых приказах о приеме, переводе и т. Документация при этом в автоматическом режиме заполняется в соответствии с заданными для выбранной позиции условиями.

Но они могут быть изменены в кадровом приказе. Регистрируя кадровый приказ, вы можете проверить его на соответствие действующему штатному расписанию. Однако регистрация приказа допускается даже в том случае, если он пока не соответствует штатному расписанию.

Подписка всего за 9 руб. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Какой датой составить штатное расписание на 2017 год?

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил.

Штатное расписание. Каким числом утверждать?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

HR — Ресурсный план по численности персонала филиалов формируется как единый документ по всем филиалам в разбивке по месяцам по самостоятельным подразделениям филиалов и РТП.

Акция месяца 8- Можем ли мы вносить официальные изменение в штатное расписание 01 января? Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов тарифных ставок , доплат и надбавок. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Если Вас смущает дата —. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Дорогие коллеги! Если утвердить 30 декабря, все измения в том числе зарплата вступают в силу с декабря, это не удобно для бухгалтерии.

Нужно ли менять штатное расписание под каждое повышение зарплаты или нужен приказ о внесении изменений в него? Штатное расписание — это документ, который устанавливает для каждого предприятия структуру, штаты и должностные оклады работников. Бабия, Ф. Бурчака, В. Корецкого, В. Поэтому с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиты от незаконного увольнения и оплаты труда, утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. При этом законодатель не утрудился утвердить типовую форму такого документа. А это позволяет предприятие самостоятельно разработать форму и вид штатного расписание, а также включить в него такие реквизиты, в которых нуждается в первую очередь сам. Как правило, штатное расписание утверждается в начале года директором руководителем предприятия и действует в течение календарного года. В соответствии с п. В связи действием в Украине Классификатора профессий при разработке и утверждении штатного расписания следует иметь в виду, что собственник может давать штатным единицам только такие названия, которые соответствуют Классификатору профессий.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

.

На какой период утверждать штатное расписание в декабре

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

Порядок формирование и утверждение штатных расписаний филиалов 2

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bentgranmist

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)

  2. inadba

    Интересная лекция, для автора это как интеллектуальное состязание, интересно и захватывающе защищать жуликов )

© 2018-2020 sp-lepota.ru